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Posted 28 juin 2013 by Julia Z. in Actualités
 
 

Tangram : agence d’architecture à Marseille

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    Nos confrères du du Moniteur présentent l’agence , l’un des acteurs majeurs du renouveau de

    C’est l’une des agences d’ qui participe activement à la mutation de . Piétonisation du Vieux-Port avec Michel Desvigne et Foster & Partners, reconversion de l’Hôtel Dieu en hôtel de luxe avec Anthony Béchu, guide du … L’agence , qui compte 70 collaborateurs, est nichée sur les hauteurs de la ville, au sein d’un îlot de verdure.

    Tangram, c’est abord un jeu, un casse-tête composé de sept pièces géométriques, aux centaines de combinaisons possibles. Le lien avec l’agence marseillaise ? « Ces sept figures correspondent aux sept métiers réunis à l’agence », fait valoir Emmanuel Dujardin, associé à l’Anglais Christopher Green. Tous deux ont créé l’agence en 2009, née de la fusion de l’atelier Amédéo & associés et de l’agence aixoise FGC. Tangram recrute donc des architectes, des urbanistes et paysagistes, mais aussi des économistes, ingénieurs, architectes d’intérieur et maquettistes. « Cette complémentarité est un véritable atout pour croiser les regards sur les projets tout en valorisant la sensibilité de chacun », poursuit Emmanuel Dujardin.

    Les locaux de l’agence. © Cyrille Véran / .fr

    agence tangram marseille Tangram : agence darchitecture à Marseille



    Emmanuel Dujardin, diplômé de Saint-Luc en Belgique et Christopher Green, diplômé d’Oxford en Angleterre et arrivé en France en 1997, ont créé l’agence Tangram en 2011. © Cyrille Véran / .fr

    tangram architecture urbanisme Tangram : agence darchitecture à Marseille

     

    Méthode de travail

    Le jeu collectif, tel est donc le credo des deux associés. Leur méthode de travail en est le reflet. « Les agences ont souvent un fonctionnement pyramidal. Le boss décide, les chefs de s’exécutent. Nous pensons qu’il faut faire l’inverse : on est forcément meilleur lorsque les idées sont collégiales », observent les associés. La condition pour que cela fonctionne : programmer des réunions matin et soir avec chaque équipe de , pour échanger sur la progression des idées et les affiner.

    Un poste clé : l’agitateur d’idées

    Chez Tangram, la semaine commence donc par une grosse réunion hebdomadaire avec chaque chef de , qui tourne souvent au débat d’idées. « Nous voulons pousser nos collaborateurs à défendre leurs idées », justifie Emmanuel Dujardin. Dans cette même optique, les associés demandent à chaque équipe d’aborder le par un travail d’écriture, « une manière de figer le concept, de ne pas l’oublier en cours de route, et d’anticiper la rédaction de la notice architecturale qui accompagne le rendu de concours », résument les associés. Dans cette organisation, un poste clé : l’agitateur d’idées qui, lui, est sur tous les projets… et huit maîtres d’œuvre d’exécution, qui suivent les chantiers.

    La suite de l'article sur LeMoniteur ici

    Tangram sur architectureFR par ici :

    Notre visite de l'Hôtel Dieu avec l'agence Tangram : reportage photos ici

    Notre reportage photos sur le projet du Vieux Port ici

    www.tangram-architectes.com

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      Julia Z.